都说宇宙的尽头就是考编！

这不仅是国内的毕业生，越来越多留学生也加入了考编的大队伍中。

而近日，大连某地招聘国企党政机关档案信息化专员，规定：本人有国外留学经历或出国劳务经历及两代以内直系亲属在国外定居的（包括港、澳、台），不得报考！

也就是说：海归一律不用，甚至两地直系亲属内有定居海外的也不行，引发不少争议。

不少网友评论，不就是一个信息录入员吗？会电脑就行，一个高中生也能操作，先不说卷的问题，为啥海归不行？

甚至教育学者，21世纪教育研究院院长熊丙奇评论：这一岗位有一定特殊要求可以理解，但为何就认定有国外留学经历或出国劳务经历的不合适呢？我国不少院士、大学校长以及政府官员，都有海外留学经历呢！而且我国对出国留学以及国际人才交流是持支持态度的。

还有不少自媒体分析，是不是近几年一年制的水硕太多，凭着“钞能力”轻松能混到硕士文凭，导致很多企业单位限制水硕招聘！

很多留学生家长纷纷就此事咨询我们，留学生回国以后到底还能不能考公，还有没有利好？

答案是YES! 留学生只要符合报考公务员基本条件，当然是可以报考公务员的。

这次的信息录入员应该是被作为了涉密岗位来对待的，所以才会限制有海外背景的人报考，对此不必过度解读。

当然也确实存在着某些涉密岗位是对留学生有所限制的。

比如说，公安部、移民局的这些特殊单位的部分岗位就是这样。

而留学生报考在某些涉及对外沟通交流或者对外语有特殊要求的岗位上，还占有不少的优势

比如说，我们看到商务部2021年的招录公告中，就有很多毕业于海外的留学生。

最近在网上引发热议的一名曼彻斯特大学的硕士回国参加公务员考试，最终成为北京朝阳去崔各庄的一名城管就体现了这种趋势。

最近几年，留学生回国就业的比例越来越高，到体制内单位工作的比例也越来越大，考公考编或者参加干部选调，参加青年储备人是几种最主要的方式。

1.年龄优势

就拿英国的教育体制来说，本科3年，授课型硕士1年，在国内学生刚本科毕业时，留学生已经硕士毕业了，比国内专硕节省整整两年！更关键的是，体制内一样认定全日制硕士。

2.学校优势

绝大部分省份选调生对于海外院校的要求并不高，基本QS前100高校就足够，甚至在青岛市的引进政策，只要求QS前200的院校。而国内双非本科生申请QS前200的难度并不高！

3.专业优势

不论国内还是国外毕业生，无论国考还是省考，理工科专业都是考公困难户，只能屈服在“三不限”的岗位上，要么去乡镇，要么去城管。

但是定向选调生不同，基本上90%的专业都可以涵盖，理工科专业只要不是太偏，基本都符合报名要求，简直不要太友好。

4.竞争优势

除了某些敏感岗位，体制内还是偏爱留学生的。从各城市的人才政策引进政策就能看出，海外文凭和国内的文凭相比会有更多的收益，留学生的身份回国之后也能享受到很多来自国家和政府的优惠政策，比如北上广深更快落户、免税购车、购房补贴、就业扶持、创业扶持等等。

5.外语优势

国外语言环境对语言学习和提升有很大的帮助，大部分出国留学回来的学生相对于国内学生来说，在语言发音、流利度等各方面会更胜一筹，因此，在需要语言能力的岗位上更占优势。

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